miércoles, 30 de abril de 2008

Posibles Problemas para una Investigación Documental

Universidad Iberoamericana del Deporte
Unidad Curricular: Metodología de la Investigación
Prof. Dr. Julián Garrido


1. “Responsabilidad Social en las Organizaciones Deportivas”
2. “Responsabilidad Social en el Ámbito Universitario”
3. “Clima Organizacional en la Gerencia Postmoderna”
4. “Clima Organizacional en las Instituciones Exitosas”
5. “Liderazgo como Elemento Fundamental en el Clima Organizacional”
6. “El Gerente Líder en las Organizaciones del Siglo XXI”
7. “Ética como Modeladora de la Actividad Gerencial”
8. “El Atractor Organizacional como Elemento de Cohesión”
9. “Valores Organizacionales, su Importancia en la Gerencia Postmoderna”
10. “Organización, Entorno y Coevolución”
11. “Viabilidad Sociopolítica en el Diseño de Instalaciones Deportivas”
12. “Viabilidad Técnica en el Diseño de Instalaciones Deportivas”
13. “Viabilidad Financiera en el Diseño de Instalaciones Deportivas”
14. “Racionalidad en el Ejercicio de la Actividad Gerencial”
15. “Perfil del Gerente del Siglo XXI”
16. “Fundamentación Científica de la Teoría Gerencial Contemporánea”
17. “Teoría General de Sistemas y Organización”
18. “Pensamiento Sistémico y Organización”
19. “Segunda Ley de la Termodinámica y Organización”
20. “Teoría de la Información y Organización”
21. “Teoría de la Complejidad y Organización”
22. “Teoría del Caos y Organización”
23. “La Organización desde Fayol hasta el Paradigma de la Complejidad”
24. “Organización Lineal versus Organización Plana”
25. “Organización Inteligente”
26. “Memoria Organizacional y su Importancia Actual”
27. “Organización Informal y su Aporte a la Organización Formal”
28. “Sistemas Laborales de Alto Rendimiento”
29. “Caracterización de la Organización Socialmente Inteligente”
30. “Cultura Organizacional y Cultura Social”
31. “Cambios Organizacionales y la Organización Exitosa”
32. “Cambio Social y Coevolución Deportiva”
33. “Cambios Paradigmáticos en la Gerencia”
34. “Aprendizaje Organizacional y Talento Humano”